Objeto de la convocatoria

Fomentar la contratación laboral de personas desempleadas menores de 25 años, o menores de 30 años si tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, para la realización, seguimiento y evaluación de planes y medidas de igualdad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.


Beneficiarios y requisitos

Empresas con centros de trabajo en Navarra que contraten a personas jóvenes desempleadas,  menores de 25 años, o menores de 30 años si tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que, en el momento de la contratación, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en alguna de las Agencias de Empleo dependientes del Servicio Navarro de Empleo y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El contrato de trabajo tendrá una duración mínima de 6 meses con una jornada de al menos 33 por ciento de la jornada habitual y deberá celebrarse para la realización de alguna de estas actividades:

a) Elaboración de diagnósticos de situación, que sirvan de base para la posterior realización de planes de igualdad.
b) Elaboración de Planes de Igualdad.
c) Seguimiento de Planes de Igualdad implantados en la empresa.
d) Evaluación de planes de igualdad implantados como mínimo un año antes del 13 de noviembre de 2014.
e) Análisis de medidas de igualdad recogidas en los convenios de empresa, así como propuesta y puesta en marcha de nuevas medidas de conciliación.
f) Estudio, valoración económica y cálculo de costes de implantación en la empresa de medidas innovadoras que favorezcan la conciliación personal, laboral y familiar.

El contrato deberá suponer un incremento de la plantilla total de los centros de trabajo ubicados en Comunidad Foral de Navarra, respecto a la existente en el último día del mes anterior a la fecha de esta convocatoria.

En el supuesto de que se produzca la finalización de contrato de trabajo con anterioridad al período mínimo de 6 meses, en el caso de que la empresa no sustituya a la persona contratada o si la sustituye sin cumplir los requisitos establecidos en esta convocatoria, procederá el reintegro parcial de la misma en la cuantía que corresponda, que será proporcional al tiempo que falte para cumplir los 6 meses de contrato exigidos en estas bases, más los correspondientes intereses de demora.

En el supuesto de cese por despido reconocido o declarado improcedente, procederá el reintegro total de la subvención concedida, más intereses de demora.


Importe de la subvención

La cuantía de la subvención será de 4.000 euros por cada joven contratado a jornada completa. A los contratos con una jornada entre el 33 por ciento y el 99 por ciento el importe será proporcional a la misma.


Justificación de la subvención

Las empresas beneficiarias, en el plazo de dos meses contados desde la extinción de los contratos, deberán justificar el destino de los fondos recibidos y el cumplimiento de la finalidad para la que se otorga la subvención. Deberán presentar la siguiente documentación justificativa de los gastos realizados: contrato de trabajo, nóminas, justificantes de cotización a la Seguridad Social correspondientes a las contrataciones realizadas y justificantes de los pagos.
Asimismo, deberá presentar una breve memoria (máximo dos páginas) en la que se exponga el trabajo realizado por la persona contratada y se adjunte, en caso de que proceda, la documentación que avale dicho trabajo.


Plazo de presentación

El plazo de presentación de las solicitudes empieza el día de la fecha de publicación de la convocatoria y finaliza el 15 de diciembre de 2014. Las solicitudes se presentarán en el registro del Servicio Navarro de Empleo.